POSH Act 2013 | POSH சட்டம் 2013 இன் கீழ் அதிகாரிகளை நியமிக்க மாநிலங்களை SC கேட்டுக்கொள்கிறது

POSH Act 2013 | POSH சட்டம் 2013

சமீபத்தில், இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் (SC) அனைத்து மாநிலங்கள் / யூனியன் பிரதேசங்களின் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்கு (MoWCD) பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 (POSH Act) சட்டத்தை திறம்பட செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக மாவட்ட அதிகாரிகளை நியமிக்க உத்தரவிட்டுள்ளது.

மாநிலங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழிகாட்டுதல்கள்

உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழிகாட்டுதலுக்கான தேவை
- பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டத்தின் கீழ் பெண்கள் பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார்கள் என்ற போதிலும் உச்ச நீதிமன்றதில் அவர்களின் புகார்களைத் தெரிவிக்க யாரும் இல்லை என்ற எளிய காரணத்திற்காக.
- பல மாநிலங்கள் POSH Act சட்டத்தின் கீழ் மாவட்ட அதிகாரிகளுக்கு இந்த ஆண்டுகளில் தெரிவிக்க கவலைப்படவில்லை என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்துள்ளது. எனவே,
- போஷ் சட்டத்தின் கீழ் மாவட்ட அதிகாரிகளை உடனடியாக நியமிக்குமாறு அனைத்து மாநிலங்களுக்கும் உத்தரவிட்டுள்ளது.
POSH சட்டத்தின் கீழ் மாவட்ட அதிகாரிகளின் பங்கு
- POSH சட்டத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் ஒரு அதிகாரியை நியமிக்க வேண்டும், அவர் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் “முக்கியமான” பங்கை வகிக்கிறார்.
- 10க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட சிறு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களிடமிருந்து புகார்களைப் பெறுவதற்கு மாவட்ட அதிகாரி உள்ளூர் புகார்க் குழுக்களை (LCCs) அமைப்பார் அல்லது தாக்கியவர் முதலாளியாக இருக்கும் வழக்குகள்.
- கிராமப்புற, பழங்குடியினர் மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் சட்டத்தின் கீழ் நோடல் (Nodal) அதிகாரிகளை நியமிப்பதும் மாவட்ட அதிகாரியின் பொறுப்புகளில் அடங்கும்.
நோடல் நபர்கள் நியமனம்
- ஒவ்வொரு மாநிலம்/யூனியன் பிரதேசத்தின் MoWCD அதன் முதன்மைச் செயலர் மூலம், துறைக்குள் ஒரு ‘நோடல் நபரை‘ அடையாளம் காண வேண்டும்,
- POSH சட்டத்தின் கீழ் திட்டமிடப்பட்டுள்ளபடி மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு உதவ வேண்டும் என்று SC உத்தரவிட்டது.
- இந்த நபர் இந்தச் சட்டம் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான விஷயங்களில் மத்திய அரசாங்கத்துடன் ஒருங்கிணைக்க முடியும்.
அறிக்கை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு
- மேலும், ஒவ்வொரு மாநிலம்/யூனியன் பிரதேச அரசும் 8 வாரங்களுக்குள் கீழ்க்கண்ட வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதற்கான ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

PoSH Act 2013 | PoSH சட்டம், 2013 பற்றி

POSH Act சட்டம் என்பது,
- பணியிடத்தில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண இந்திய அரசால் 2013 இல் இயற்றப்பட்ட சட்டமாகும்.
- பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குவதை இந்த சட்டம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- PoSH Act சட்டம் பாலியல் துன்புறுத்தலை வரையறுக்கிறது,
- அதாவது உடல் ரீதியான தொடர்பு மற்றும் பாலியல் முன்னேற்றங்கள், பாலியல் விருப்பங்களுக்கான கோரிக்கை அல்லது கோரிக்கை, பாலியல் வண்ண கருத்துக்கள், ஆபாசத்தை காட்டுதல் மற்றும் பிற விரும்பத்தகாத உடல், வாய்மொழி அல்லது வாய்மொழி அல்லாத பாலியல் நடத்தை போன்றவை அடங்கும்.
பின்னணி
- 1997 ஆம் ஆண்டு விஷாகா மற்றும் இதர மாநிலங்களுக்கு எதிரான ராஜஸ்தான் வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பில் ‘விஷாகா வழிகாட்டுதல்களை‘ வழங்கியது .
- இந்த வழிகாட்டுதல்கள் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013க்கு அடிப்படையாக அமைந்தது.
- 15 (மதம், இனம், சாதி, பாலினம் மற்றும் பிறந்த இடம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே பாகுபாடு காட்டப்படுவதற்கு எதிராக) அரசியலமைப்பின் பல விதிகளில் இருந்து SC அதன் வலிமையைப் பெற்றது பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் நீக்குவதற்கான மாநாடு (CEDAW), இது 1993 இல் இந்தியா ஒப்புதல் அளித்தது.
முக்கிய ஏற்பாடுகள்
- தடுத்தல் மற்றும் தடை
  - பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்கவும் தடை செய்யவும் இந்தச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமையை வழங்குகிறது.
- உள் புகார்கள் குழு (ஐசிசி)
  - பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய புகார்களைப் பெறுவதற்கும் தீர்வு காண்பதற்கும் ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட ICC யை முதலாளிகள் அமைக்க வேண்டும்.
    - புகார்க் குழுக்கள் ஆதாரங்களை சேகரிப்பதற்கு சிவில் நீதிமன்றங்களின் அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளன.
- முதலாளிகளின் கடமைகள்
  - முதலாளிகள் விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்,
  - பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணியிடத்தில் POSH சட்டம் பற்றிய தகவல்களைக் காட்ட வேண்டும்.
- அபராதம்
  - சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்காதது அபராதம் மற்றும் வணிக உரிமங்களை ரத்து செய்தல் உள்ளிட்ட அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

முன்னோக்கி செல்லும் வழி

வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்
- பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தில் உள் புகார் குழுவிற்கு (ஐசிசி) பதிலாக வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் அமைப்பது பின்பற்றப்பட வேண்டும்.
சொந்த நடைமுறையை உருவாக்குவதற்கான அதிகாரம்
- புகார்களை விரைவாக தீர்த்து வைப்பதை உறுதிசெய்ய, தீர்ப்பாயம் சிவில் நீதிமன்றமாக செயல்படக்கூடாது, ஆனால்
- ஒவ்வொரு புகாரையும் கையாள்வதற்கு அதன் சொந்த நடைமுறையை தேர்வு செய்யலாம்.
சட்டத்தின் விரிவாக்கம்
- வீட்டுப் பணியாளர்கள் சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
- நீதிபதி வர்மா கமிட்டி எந்தவொரு “விரும்பத்தகாத நடத்தையையும்” புகார்தாரரின் அகநிலைக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து பார்க்க வேண்டும் என்று கூறியது,
- இதனால் பாலியல் துன்புறுத்தல் வரையறையின் நோக்கம் விரிவடைகிறது.
முதலாளியின் பொறுப்பு
- நீதிபதி வர்மா கமிட்டி பின்வரும் பட்சத்தில் ஒரு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று கூறியது:
  - அவர் அல்லது அவள் பாலியல் துன்புறுத்தலை எளிதாக்கினார்.
  - பாலியல் துஷ்பிரயோகம் பரவலாகவும் முறையாகவும் மாறும் சூழலை அனுமதித்தது.
  - பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் புகார் அளிக்கும் வழிகள் குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கையை முதலாளி வெளியிடத் தவறினால்.
  - புகார் அளிக்க மூன்று மாத கால அவகாசம் நீக்கப்பட வேண்டும் என்றும் , புகார்தாரரின் அனுமதியின்றி அவரை மாற்றக் கூடாது என்றும் வர்மா குழு கூறியுள்ளது.